为什么说应届毕业生一定要抓住校招的机会

  • 2019-02-22 16:03:57
  • 作者:wolong
  • 来源:互联网
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  人人都说校招好,能被校招走的决不能白白浪费机会。可校招的竞争也是很激烈的,在层层筛选机制下,有时候还谈不上能力,运气不好的就被简历关键词筛选刷下了。等到笔试做行测,可能还会遇到随机先丢一半的公司。好不容易走到最后的面试,甚至还谈得很愉快,结果公司又去其他学校转了一圈,就把你忘了……既然校招如此困难,应届生为何还要抓住校招不放手呢?今天卧龙指南就来跟你说说,为什么你一定要抓住校招的尾巴。


为什么说应届毕业生一定要抓住校招的机会


  1、校招是培养嫡系部队

  有这样一个众所周知的秘密:“校招是培养嫡系部队,社招是雇佣干活的人”。校招规模大于社招的的企业,人才梯度建设是良性的,有人离职了,企业内部马上就有人能补上。

  曾经有一位人大英语专业毕业硕士生朋友,投递各大国企都没收到反馈。后来另辟蹊径,填报了一家国企的冷门岗位,收到面试邀约后在无领导小组讨论里表现优异,直接被面试官认领到了公司核心部门。

  相比之下,社招岗位则需要有经验的人,最好能直接接手正式工作。校招岗位给你学习时间,社招是缺哪个岗补哪个岗,自由度相对差,而校招自由度更高选择余地更大,还有可能根正苗红一路上升。

  2、校招企业实力更强

  校招的人才需求多来自企业未来3-5年的战略发展需要周密分析后确定,并且需要耗费企业很多精力和资源。只有经济效益较强的企业才会进行全国范围内的校园招聘,而处于生存期的企业根本无暇顾及。

  通常来说,学校实力和企业实力成正比:A类学校吸引A类企业,B类学校吸引B类企业。但如果你是B类学校中的A类学生,而校招企业又不能满足你的需求,就可以去社招找机会。

  3、校招职位工资更高

  校招对于一些企业来说,作为每年固定的大项目,通常预算都不低;而社招在不通过猎头公司的前提下,费用则相对较低,福利待遇及培训体系都相比校招要差。现在的招聘现状是,一个校招工资基本能抵一个2年工作经验的社招,如今某些技术岗职位应届生月薪已经2.5万起。


为什么说应届毕业生一定要抓住校招的机会


  综上所述,校招的优势的确很明显。在力所能及的情况下,为了成就更有价值的自己,你一定要抓住校招的尾巴!

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